Калькулятор расчета пеноблоков смотрите на этом ресурсе
Все о каркасном доме можно найти здесь http://stroidom-shop.ru
Как снять комнату в коммунальной квартире смотрите тут comintour.net

Осенняя пора: итоги и планы на будущее...

Закончился первый месяц нового учебного года. Сразу скажем, работали. Это главное. И наши первые результаты   подстегивают приложить больше усилий и быть эффективнее дальше. Хорошее начало - 50% успеха. Для того, чтобы дать хороший старт, президиум Профсоюза 25 августа на очередном заседании рассмотрел вопросы подготовки к августовскому совещанию. Это и вопросы награждения по итогам прошедшего учебного года, это корректировка плана работы на новый период.

 

О награждении следует сказать особо. Второй год итоги работы председателей ППО оцениваются в баллах на основании Положения, утвержденного Советом. Оцениваются участие в районных профсоюзных мероприятиях, в акциях, в учебных семинарах, выступления в СМИ, наличие коллективного договора, численность членов Профсоюза в % от общего числа работников. Количество баллов ярко и правдиво отражают активность ППО и эффективность работы.  Пятерка лучших, набравших наибольшее количество баллов, поощряется премией. В этом году это председатели ППО Ясненской, Карпогорской, Ваймушского д.сада, Сийского д.сада и РЦДО.

Не следует думать, что это работа только председателя. Нет, это работа всей "первички". Районная организация стимулирует председателей, а председатели со своей стороны поощряют своих активистов. Так на президиуме были рассмотрены и удовлетворены ходатайства о награждении самых активных. Грамоты и благодарности вручаются на августовском совещании.

В июне 2016 года Управление образования пригласило Профсоюз принять участие в собеседовании с руководителями образовательных учреждений. Это новый этап социального партнерства. Для нас он стал показательным. Профсоюз сначала с каждым руководителем тет-а-тет обсудил качество совместных мероприятий, участие   учреждения в районных профсоюзных учебных семинарах и мероприятиях, наличие коллективного договора, его эффективность и необходимость, исполнение отраслевого Соглашения, построение социального партнерства внутри учреждения, поощрение председателей ППО. Управлению образования направлен отчет по итогам собеседования с указанием обязательств, взятых на себя руководителями, и договоренностей в рамках партнерства.

С учетом вышеуказанных показателей  президиум принял решение наградить почетными грамотами руководителей за высокую степень социального партнерства:  Мирончук А.Г.(Кушкопальская СШ), Поярову В.И. (Нюхченская ОШ)), Черепанову Е.А. (Труфаногорская ОШ). Кроме этого Профсоюзом дана оценка качественному выполнению договорных обязательств по перечислению профсоюзных взносов. Работники бухгалтерий Пинежской, Нюхченской, Кушкопальской школ и РЦДО отмечены благодарностями Профсоюза за совместную работу в течение года.

Одной из "июньских" договоренностей с руководителями является проведение августовского совещания в учреждении в рамках взаимодействия с Профсоюзом. Следует сказать, что выступление на августовском совещании председателей ППО - это один из критериев оценивания работы.

Об августовском совещании  следует сказать особо. Августовское совещание  - это начало начал для педагогов. Если предстоящий учебный период социальные партнеры будут в тесном взаимодействии, это должно быть представлено и на совещании. В Пинежском районе мероприятие проводится   социальными партнерами совместно. Это показатель нашего партнерства.  Вместе с руководителями образовательных организаций приглашаются председатели ППО. Стороны партнерства контролируют предоставление возможности участия председателям в рабочее время с сохранением средней заработной платы с обеспечением транспорта (с учетом нашей территориальной особенности последнее также значимо).  В пленарной части -  выступление руководителей. Слово Профсоюза в этом году было посвящено деятельности Организации в разрешении актуальных проблем в сфере образования. Во второй части совещания среди дискуссионных площадок - профсоюзная. Обычно Профсоюз проводит заседание Совета, но в этом году это был учебный семинар с анонсом основных новелл трудового законодательства.

В сентябре в школах идет еще одно традиционное и значимое для всего учебного года мероприятие - тарификация. С течением времени Профсоюз сумел достичь таких показателей в работе, как: штатное расписание и тарификационная ведомость как локальный акт утверждаются с учетом мнения Профсоюза (если в учреждении несколько ППО, руководитель ведет работы соответственно с каждой!); Управление образования со своей стороны также контролирует получение мотивированного мнения; работников знакомят с системой оплаты на учебный год под роспись. Ежегодно Управление образования предлагает Профсоюзу озвучить вопрос контроля в процессе тарификации. В этом году райсовет обратил внимание на то, чтобы все выплаты, предусмотренные коллективными договорами, Положениями об оплате труда, устанавливаемые на учебный год, были протарифицированы. Это -  обязательство из отраслевого Соглашения.

31 августа районная организация Профсоюза провела "Горячую линию" для руководителей, являющихся членами Профсоюза, по вопросам тарификации. По каждому вопросу оказана консультационная помощь.

Впереди целый учебный год. Новый период работы. Эффективность  работы Профсоюза зависит от каждого звена, от каждого из нас.  Не забывайте, что профсоюз - это МЫ!!!

пресслужба Пинежской районной организации профсоюза