Калькулятор расчета пеноблоков смотрите на этом ресурсе
Все о каркасном доме можно найти здесь http://stroidom-shop.ru
Как снять комнату в коммунальной квартире смотрите тут comintour.net Самое современное лечение грыж

Минпросвещения России совместно с Общероссийским Профсоюзом образования разработали и направили в регионы дополнительные разъяснения по применению законодательства Российской Федерации при выплатах денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций.

По предложению президиума Федерации профсоюзов Архангельской области 2020 год объявлен  «Годом охраны труда».

Президиум Архангельской межрегиональной организации Профсоюза  12 февраля 2020 года принял решение  об  участии первичных, районных (городских), межрегиональной организаций профсоюза в проведении мероприятий  «Года охраны труда».

Утвержден и уже реализуется План мероприятий по проведению «Года охраны труда 2020» (Приложение № 1).

    В соответствии с решением Архангельской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2019 года в Архангельской области 2020 год объявлен «Годом охраны труда».
     В связи с чем в министерстве труда, занятости и социального развития Архангельской области  между сторонами социального партнерства был подписан План мероприятий по проведению в 2020 году «Года охраны труда» в Архангельской области.
     Цели проведения «Года охраны труда» - сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, повышение уровня их социальной и правовой защищенности, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний на основе оценки и управления профессиональными рисками.
      Основными задачами «Года охраны труда»  являются защита конституционных прав работников на здоровые и безопасные условия труда, присоединение к концепции «Нулевой травматизм», предусматривающей качественно новый подход к организации работы по профилактике травматизма, объединяющий три направления: безопасность, гигиена труда, благополучие работников на всех уровнях производства, социальное партнерство между органами власти, органами местного самоуправления, работодателями и профсоюзами для реализации государственной политики в области охраны труда;

 

 

 

ЕСЛИ ВЫ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА

ЕСЛИ ВЫ НЕ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА

 1

Профсоюзные органы представляют и отстаивают Ваши трудовые и социальные интересы перед государственными органами власти, работодателями.

Сможете ли Вы самостоятельно решить Ваши профессиональные проблемы с руководителем предприятия, напрямую с министром?

 2

Имеете право получить от своей профорганизации бесплатную юридическую консультацию и правовую помощь Профсоюза.

При возникновении конфликтов по вопросам трудового и социального права профсоюз представляет своих членов в суде.

 

Работник – не член профсоюза такого права не имеет и будет вынужден при необходимости обращаться за юридической помощью за соответствующую плату и защищать свои права в одиночку.

Вам придется оплатить услуги адвоката за представительство в суде в сумме 5000-8000 рублей за каждый судодень (не считая расходов по подготовке искового заявления 2000-6000 руб.), а за обычную консультацию – 300-600 рублей на один вопрос.

 

 3

При необходимости Профсоюз всегда окажет Вам материальную помощь из средств профсоюзного бюджета или страховых фондов.

Не член профсоюза не имеет возможности получать такую поддержку. Вам придется обратиться за материальной помощью к работодателю.

 4

От Вашего имени профсоюзные органы заключают отраслевые соглашения, коллективные договоры.

Где нет профсоюзной организации, нет и коллективного договора.

 5

Вы обязательно получите защиту Профсоюза при увольнении с работы по инициативе работодателя и в случае привлечения к дисциплинарной ответственности.

Работник – член профсоюза в значительно большей степени, чем его не состоящий в профсоюзе коллега по работе, защищен от угрозы увольнения по инициативе администрации, и может быть уволен по инициативе работодателя (по сокращению штата, численности работников, результатам аттестации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо по согласованию, при наличии такового условия в коллективном договоре.

При увольнении по сокращению численности и штата администрация обязана предупредить работника за два месяца, а профсоюзную организацию за три (при массовом увольнении работников), т.е. у члена профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, т.к. профсоюзная организация, рассматривая целесообразность проведения сокращения и его законность, может воздействовать на администрацию и предотвратить сокращение.

 

Не член профсоюза такой гарантии и защиты не имеет.

Вы – один на один с работодателем. Есть ли у Вас для этого достаточно знаний и сил?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Не член профсоюза будет сокращен по истечении двух месяцев после предупреждения.

 

 6

Профсоюзные органы имеют право контролировать состояние охраны труда на рабочих местах. В случае получения производственной травмы в расследовании несчастного случая обязательно примет участие представитель Профсоюза. Объективность принятого решения гарантирована.

Уверены ли Вы в беспристрастности проведенного в одностороннем порядке расследования причин, вызвавших производственную травму? Последствия выводов комиссии, созданной по распоряжению работодателя, могут быть весьма неблагоприятны для работников.

 7

Из 424 статей Трудового кодекса Российской Федерации в 104 напрямую, так или иначе, трактуется участие профсоюзов в реализации этого закона и возможность воздействия на работодателя, нарушающего это законодательство

Работники тех организаций, где отсутствую профсоюзы, теряют право и возможность контролировать администрацию по насущным вопросам взаимоотношений работодателя и работника (вопросам установления форм и систем оплаты труда, увольнения, охраны труда, обеспечения занятости и т.д.), теряют в разговоре с работодателем такой сильный аргумент, как возможность солидарных коллективных действий по защите своих социально-экономических прав.

 8

Работники – члены профсоюза могут реально влиять на установление систем оплаты труда, обеспечение занятости, режима рабочего времени и времени отдыха, форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и т. д.

Работник – не член профсоюза такой возможности не имеет.

 9

Сила членов профсоюза в их единении. Выше зарплата, лучше условия труда, больше безопасности на рабочем месте. Все эти вопросы можно решать лишь вместе.

В трудовой жизни часто возникают проблемы, с решением которых одному человеку справиться не под силу.

Зачем нужен профсоюз?

Форма заявления для вступления в профсоюз

Презентация А.А. Торопов "Создание первичной профсоюзной организации"

Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 октября 2015 г. № 08-ПГ-МОН-37849 «О продолжительности рабочего времени и особенностях, связанных с режимом рабочего времени педагогических и других работников образовательных организаций».

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год

Рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей 2016 год

Совместные рекомендации министерства образования и науки Архангельской области и Архангельской межрегиональной общественной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»

 

 

Подкатегории

Наши партнеры,

Общероссийский профсоюз образования 

коллеги

Северодвинская городская организация профсоюза работников образованияПрофсоюзный центр "Гармония"Единая образовательная сеть "Дневник.ru"

Негосударственный пенсионный фонд "Образование и наука"Центральная профсоюзная газета "Солидарность"

и МЫ

163000, г. Архангельск,
пр. Ломоносова, 209, офис 304